Os fundamentos
por trás da nossa tecnologia.
As quatro camadas que dão clareza sobre você
Fundamentos Acadêmicos & Pesquisa
O EU.SOU Intelligence é construído sobre pesquisas consolidadas em psicologia, neurociência, ciência comportamental e estudos organizacionais. O sistema integra frameworks acadêmicos validados para interpretar como indivíduos percebem, decidem, agem e sustentam direção ao longo do tempo.
Pesquisas sobre autoconsciência, processamento emocional e percepção interna como origem da tomada de decisão.
Duval, S., Wicklund, R. A. Objective Self-Awareness Theory. Academic Press, 1972.
Damasio, A. Descartes’ Error, Emotion, Reason, and the Human Brain. Putnam Publishing, 1994.
Northoff, G. et al. Self-referential processing and the brain. Trends in Cognitive Sciences, 2006.
McAdams, D. P. The Stories We Live By, Personal Myths and the Making of the Self. Guilford Press, 1993.
Modelos fundamentais de personalidade, organização de traços e estruturação da identidade através da linguagem.
Costa, P. T., McCrae, R. R. Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R). Psychological Assessment Resources.
Goldberg, L. R. The structure of phenotypic personality traits. American Psychologist, 1993.
John, O. P., Naumann, L. P., Soto, C. J. Paradigm shift to the integrative Big Five trait taxonomy. Guilford Press.
Bases científicas para compreensão do comportamento como interação entre traços, contexto e performance observada.
Mischel, W., Shoda, Y. A Cognitive-Affective System Theory of Personality. Psychological Review, 1995.
Barrick, M. R., Mount, M. K. The Big Five personality dimensions and job performance. Personnel Psychology, 1991.
Funder, D. C. Personality Judgment, A Realistic Approach. Academic Press, 1999.
Pesquisas sobre valores, motivação, direção de carreira e alinhamento entre pessoa e ambiente.
Schein, E. H. Career Anchors, Discovering Your Real Values. Jossey-Bass.
Schwartz, S. H. Universals in the content and structure of values. Advances in Experimental Social Psychology, 1992.
Kristof-Brown, A. L. et al. Person–Organization Fit. Personnel Psychology, 2005.
Nota Metodológica
"O EU.SOU Intelligence não replica modelos acadêmicos isolados. Ele integra frameworks validados em um sistema interpretativo proprietário, desenhado para revelar tensões, coerências e padrões de decisão que assessments tradicionais falham em capturar quando usados isoladamente."
Limites Legais & Metodológicos
O EU.SOU não é uma ferramenta diagnóstica, clínica ou terapêutica. Não substitui avaliação psicológica, médica ou psiquiátrica.
Os insights fornecidos são interpretativos e não preveem performance futura, comportamento ou resultados específicos. Decisões tomadas com base no EU.SOU são de inteira responsabilidade do usuário.
Suas decisões, agora mais claras.
O algoritmo integra essas 4 camadas para que você não precise mais adivinhar quem você é.